如今很多企業(yè)都開端進行設(shè)計網(wǎng)站，經(jīng)過與很多客戶的溝通，小編會發(fā)現(xiàn)，一些客戶在決議網(wǎng)站設(shè)計的時分，普通會比擬在意價錢的問題，特別是比照了多個設(shè)計網(wǎng)站公司的價錢之后，就會選擇報價最廉價的那家公司。事實上這種辦法是錯誤的，這是由于在最后的交接過程中就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站存在諸多問題，無法滿足本人的請求。

　　企業(yè)網(wǎng)站建立前首先需求明白幾個前提，一個是需求、一個是預(yù)算。如何評價及精確地把握企業(yè)網(wǎng)站建立需求呢？小編以為能夠經(jīng)過以下幾個方向來考慮。

　　1.模板建立網(wǎng)站價錢低

　　普通來說，設(shè)計本錢低的網(wǎng)站設(shè)計公司，普通都是用現(xiàn)成的模板修正一下圖片和內(nèi)容，但這些工作隨意找一個曉得操作PS的學(xué)生來做都能夠。所以這種網(wǎng)站設(shè)計公司的價錢自然都不會太高，但是，等你發(fā)如今互聯(lián)網(wǎng)上有不少與你的網(wǎng)站差不多的網(wǎng)站時，那么你的客戶也會發(fā)現(xiàn)這個問題，這樣就很容易在他們心里留下不良的覺得，他們會以為這家公司沒有實力，十分的一版，由于網(wǎng)站都是和他人差不多的，這樣就會對你的公司以及品牌形成很大的負面影響。而且等企業(yè)取得了開展之后，想修正圖片或者是文字都無法完成。

　　2.所屬行業(yè)，在小編看來當前市場無非兩品種型，一種是以銷售實物產(chǎn)品為中心的產(chǎn)品型公司、另一類為以效勞為中心的效勞型公司。不同類型的行業(yè)，在網(wǎng)站改版建立時的請求及制造方式有明顯差別。

　　3.費用不是一次性的

　　很多找網(wǎng)站設(shè)計公司的企業(yè)都對網(wǎng)站建立這個行業(yè)有太多理解，所以在咨詢網(wǎng)站設(shè)計的時分就會十分在意報價，哪個公司給出的報價廉價的話，請選擇哪個。但是等到網(wǎng)站設(shè)計完成后，你會發(fā)現(xiàn)，假如你想要添加某些功用，還需求額外付費。例如，網(wǎng)站上添加在線客服功用等。但是在之前溝通的時分，對方都會說都是不收錢的，其實他們就只是設(shè)計一個十分簡單的網(wǎng)站，后面假如你要進行修正或者是增加功用，都要再付一筆費用，所以招致最終的本錢很高，而且效果可能也不太好。

　　4.產(chǎn)品型公司網(wǎng)站建立時注重產(chǎn)品信息的顯露，在產(chǎn)品分類、產(chǎn)品應(yīng)用上較為關(guān)注，所以要明白產(chǎn)品類型劃分，以及所屬產(chǎn)品的展示方式。這里需求提示您的是，假如沒有明白的產(chǎn)品類型分類及產(chǎn)品展現(xiàn)方式，網(wǎng)站建立公司默許以圖文列表及單頁方式展示，后續(xù)在維護時設(shè)計排版需求耗費一定的工作量，且視覺觀感效果較差。

　　5.網(wǎng)站擴展和性能提升

　　一個有義務(wù)心的網(wǎng)站設(shè)計公司在設(shè)計網(wǎng)站的過程中，會想到客戶后期需求進行宣傳和優(yōu)化，所以在構(gòu)建網(wǎng)站規(guī)劃和后臺管理等方面會十分關(guān)注。但是假如想要貪廉價，那么網(wǎng)站就只能變得十分的固化，什么都不能修正。假如想要修正的話，還要再花錢去找他們進行修正。除此之外，網(wǎng)站運轉(zhuǎn)是不是穩(wěn)定，翻開的速度是不是足夠快，網(wǎng)站能不能快速取得排名，都應(yīng)該在網(wǎng)站設(shè)計的過程中思索分明。

　　6.一切的中心欄目，都應(yīng)該盤繞“企業(yè)優(yōu)勢”這一中心點持續(xù)做加法，產(chǎn)品優(yōu)勢（項目優(yōu)勢）、效勞案例（產(chǎn)品應(yīng)用案例）、新聞資訊、關(guān)于我們等其他欄目，只要這樣才干最大化發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)站的價值。

　　7.售后效勞

　　售后效勞在網(wǎng)站后期尤為重要，假如你找的是沒有經(jīng)歷的人或者是不牢靠的設(shè)計者，一旦網(wǎng)站出了問題肯定是找不到人的，最后還要再花錢去重新建立，而且之前運用的域名也要進行更改。除此之外，還有很多方面的問題，比方網(wǎng)站無法翻開，不能進行網(wǎng)站推行，以至于還可能會被黑客攻擊等。

　　小編一再倡議優(yōu)選定制化網(wǎng)站的緣由，模板、仿站固然降低了網(wǎng)站建立本錢，但關(guān)于企業(yè)來說，定制化網(wǎng)站建立才干最大化發(fā)揮價值。